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約20年前、

レベルフォーデザインが初めて

正社員募集をした時の入社条件は

先着2名様でした。

 

まだネットやメールが主流ではない時代、

デザイン誌「コマフォト」の求人広告の小さな一コマ。

最初に電話をしてくれた2人を採用する。

特に根拠もなく、そう考えていた

レベルフォーデザインの清水です、こんにちは。

 

渋谷に事務所を構えたばかりで

根拠どころか何もありませんでした。

ただ一つ持ち合わせていたのは情熱だけ。

やっとの思いで谷から這い上がり再起をかけた会社は

私とアルバイトの2名。

そんな会社でも入りたいと思ってくれる人がいるならば

ぜひ一緒に！という単純な思いからでした。

 

今では、数多くの応募をいただき

常時面接が行われています。

私は二次面接でお話を聞かせてもらうのですが、

書類審査や1、2時間話しをしたただけで

本当にどこまで分かるのだろうか？

と疑問も感じています。

この分かると言うのは、応募者側、会社側のことで

お互いのことを知ると言う意味では立場はフラット、

会社側だけが社員を選ぶと言うスタンスではないと思ってます。

だから、応募者の皆さんにもしっかり選んでほしい。

自分の会社になる可能性があるのですから。

だから、とにかく何でも質問してほしい。

分からないのは当然、聞いて恥ずかしいことはありません。

だから、遠慮なく知りたいことや疑問をぶつけてほしい。

まだ成長途中の会社です。嘘偽りなく、誠心誠意お答えします。

 

待遇や条件ももちろん大切ですが、将来の話や価値観の話。

何に喜びを感じ、何を目指したいか。

どんなことに情熱をかけられて、苦手なものは何か。

お互いのそんな話ができると嬉しいです。

 

ちなみに、20年前、

先着順1番目で入った社員は、現在は面接する側に。

今も変わらず一緒に頑張っています。

これも縁ですね。感謝。

 

 

 

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